5 põhjust, miks töötajad firma jõulupeole ei tule: võib-olla pole probleem töötajates

Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui jõulutuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa kampaania korras või loetud päevadel aastas.

Detsember loob harukordse peegli: aastalõpusagin seguneb hetkega, kus inimesed astuvad korraks rollidest välja. Meeskonnatreener Mats Soomre sõnul näitab just see õhtu, kuidas meeskond tegelikult toimib — millised rollid esile tõusevad ja kus peituvad mõistmise või pinge kohad.

Töökoha jõulupeod on oodatud traditsioon, kuid piduliku meeleolu kõrval ei tohi unustada ka tööandja vastutust. Kui reeglid ja ootused on läbi mõeldud, jääb pühadest meelde rõõm, mitte probleemid.

Tööinspektsiooni juht Kaire Saarep selgitas, millal on töökoha jõulupeol osalemine kohustuslik.

Töönädalat alustades vajatakse ühes kontoris uut varu piima, kohvi ja mullivett, teises tellitakse töötajatele lõunasöök ning kolmandas valmistutakse sündmuseks, kus lauale on tarvis kringlit, torti ja puuviljavaagnat. Neid argiseid toimetusi ühendab soov, et vajalik kaup jõuaks kohale võimalikult mugavalt ja väikese ajakuluga.