CV Keskus: tööjõupuudus on kasvatanud iga teise töötaja töökoormust

„Meie igasügisesest tööturu-uuringust, milles osales 1034 tööandjat, selgus, et tööjõupuudus on kasvatanud pea poolte (46,7%) töötajate töökoormust ning muutnud ettevõtete eesmärkide saavutamise ja kvaliteedi tagamise raskemaks. Veelgi enam pidurdab töökäte nappus märkimisväärselt ka ettevõtete arengut ja innovatsiooni,” ütles CV Keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „Uute töötajate värbamist takistavad uuringu kohaselt enim töövõtjate ebapiisavad ametialased oskused, mis viitab töötajate pakutava ja tööandjate nõudluse lahkhelile, kuid ka tööotsijate kõrged palgaootused.”

Henry Auväärt sõnas, et koguni 64,3% küsitletuist tõi uute töötajate värbamise peamise takistusena välja töösoovijate ebapiisavad ametialased oskused või teadmised. „Eesti tööturg on kiiresti muutumas. Kuigi kandideerimiste arv on täna rekordkõrgel tasemel ja aastas vahetab tööd pea iga neljas töövõtja, ei suuda turg nõudlusele vastata,” kommenteeris uuringut Henry Auväärt. „Noored ei ole enam valmis tegema töid, mille järele tööturul endiselt vajadust on, ja seepärast puuduvad neil ka vastavad ametialased oskused. Kiirele arengule on jalgu jäämas ka haridussüsteem – Eesti tööturule siseneb igal aastal tuhandeid noori, kes värskelt õpitud teadmiste ja oskustega tööturul mitte mingisugust konkurentsieelist ei saavuta ja jäävad passiivseks või liiguvad töökohtadele, mis neid tegelikult ei kõneta.”

37,9% tööandjatest nimetas Henry Auväärti sõnul takistusena ka töövõtjate puudulikku meeskonnatöö ja koostöö oskust, 36,6% leidis, et takistuseks on töötajate ebapiisav oskus oma aega ise planeerida ja oma töös prioriteete seada. „30,9% tööandjates arvates ei ole töötajad avatud aga klientidega suhtlemisele ja 30,7% tööandjatest nimetas takistusena töösoovijate oskust lahendada keerulisi probleeme, ülesandeid või konflikte,” lisas Henry Auväärt. „Kolmandik tööandjatest (29,4%) nimetas probleemiks ka töösoovijate oskus ja valmisoleku teha lihttööd.”