Euroopa värbamine püsib loiuna, maailmas jahitakse uusi oskusi

Vabade ametikohtade arv Eestis väheneb, kuid see ei tähenda, et tööandjate väljakutsed oleksid kadunud. Muutuv tööturg sunnib ettevõtteid ümber mõtestama, milliseid inimesi vajatakse, milliseid oskusi arendada ja kus saab töö tegemise viisi muuta.

Tänasel Palga Päeva konverentsil esinenud Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai tõi värskes majandusülevaates välja terava kontrasti: tööturul on endiselt puudus tippspetsialistidest, samas on majanduses tekkinud omapärane fenomen – juhtide üleküllus –, mille tõttu on suur hulk neist jäänud ilma tööta.

Eestis käivitunud programm Grow Global ulatab abikäe ekspordisooviga ettevõtetele ning 55+ vanuses karjääripööret otsivatele inimestele, ettevõtja sõnul tuleb pikk kogemus ekspordimüügis ainult kasuks.

Noored, kes läksid õppima kindla tulevikuga erialadele, ei pruugi nüüd leida neis valdkondades tööd, rääkis Äripäeva raadios Antropoloogia Keskuse tegevjuht Liina Maria Lepik.

Töötajate heaolust rääkides jõuab jutt tihti töökoormuse, juhtimise, paindlikkuse ja vaimse terviseni. Palju vähem tähelepanu saab aga keskkond, kus inimene suure osa oma tööpäevast veedab. Nii võib näiteks halvasti planeeritud kontor suurendada stressi, väsimust ja töökatkestuste hulka, kuid hästi läbimõeldud töökeskkond see-eest keskendumist toetada, suurendada kuuluvustunnet ning produktiivsust.