Parimad kandidaadid ei jää ootama: värbamise kiirusest saab tööandja konkurentsieelis

Tööturu järgmise perioodi suurim väljakutse ei pruugi Tammekännu sõnul olla sobivate kandidaatide puudus, vaid tööandjate võimekus neid õigel ajal märgata ja otsuseid langetada. Värske tööhõivefirmade aastaraport näitab, et tootmise ja tööstuse taastumine suurendab vajadust eesliinitöötajate järele, samal ajal kui juhtide ja spetsialistide värbamises muutub määravaks täpne sihtimine ning kiirus.

Tööhõiveagentuuridel on praegu tööd laual rohkem kui varem. Näeme, et sissetulevaid päringuid on palju ja koostöösse liigutakse väga kiiresti, tellimuste mahud on suured. Enamasti ettevõtted ei otsi lihtsalt ajutisi asendust, vajad pikaajalisi töökäsi. Oleme viimase kvartaliga teinud hüppelise kasvu ja uute koostööde põhjal on selgelt näha ka kasvu jätku. Kohati on nõudlus suurem, kui jõuame vastu võtta, ning see näitab selgelt tootmiste ja tööstuse mahtude kiiret taastumist.

Juhte ja spetsialiste otsides ei ole järgmisel poolaastal küsimus mitte kandidaatide puuduses, vaid selles, kui hästi on korraldatud värbamisprotsess ja kuidas mõjutab uus positsioon kandidaadi heaolu tulevikus. Kui otsing korraldatakse liiga jäiga profiili järgi ja kandideerimise protsess aetakse kunstlikult liiga pikaks või väsitavaks, võib kindel olla, et head inimesed näpsavad ära need ettevõtted, kellel on kiire otsustusvõime ja konkreetne värbamisplaan.