Parimad kandidaadid ei jää ootama: värbamise kiirusest saab tööandja konkurentsieelis
Värske tööhõivefirmade kvartaliraport näitab, et ettevõtete värbamisvajadus kasvab, kuid edu määrab järjest enam see, kui kiiresti suudetakse otsuseid teha. HR Agentuuri tegevjuht Jaanika Tammekänd analüüsib turuosalisena, milliste väljakutsetega seisavad tööandjad silmitsi eesliinitöötajate, spetsialistide ja juhtide leidmisel.
Tööturu järgmise perioodi suurim väljakutse ei pruugi Tammekännu sõnul olla sobivate kandidaatide puudus, vaid tööandjate võimekus neid õigel ajal märgata ja otsuseid langetada. Värske tööhõivefirmade aastaraport näitab, et tootmise ja tööstuse taastumine suurendab vajadust eesliinitöötajate järele, samal ajal kui juhtide ja spetsialistide värbamises muutub määravaks täpne sihtimine ning kiirus.
Tööhõiveagentuuridel on praegu tööd laual rohkem kui varem. Näeme, et sissetulevaid päringuid on palju ja koostöösse liigutakse väga kiiresti, tellimuste mahud on suured. Enamasti ettevõtted ei otsi lihtsalt ajutisi asendust, vajad pikaajalisi töökäsi. Oleme viimase kvartaliga teinud hüppelise kasvu ja uute koostööde põhjal on selgelt näha ka kasvu jätku. Kohati on nõudlus suurem, kui jõuame vastu võtta, ning see näitab selgelt tootmiste ja tööstuse mahtude kiiret taastumist.
Juhte ja spetsialiste otsides ei ole järgmisel poolaastal küsimus mitte kandidaatide puuduses, vaid selles, kui hästi on korraldatud värbamisprotsess ja kuidas mõjutab uus positsioon kandidaadi heaolu tulevikus. Kui otsing korraldatakse liiga jäiga profiili järgi ja kandideerimise protsess aetakse kunstlikult liiga pikaks või väsitavaks, võib kindel olla, et head inimesed näpsavad ära need ettevõtted, kellel on kiire otsustusvõime ja konkreetne värbamisplaan.
Seotud lood
Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartaliraportile antud kommentaaris kirjutab Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, et osa tööandjaid loodab leida keskmise palga eest inimese, kes teeks tehisaru toel ära kolme inimese töö.
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari värbamis- ja sihtotsingu ettevõtte CV Partner asutaja, talendivärbamise juht ning sertifitseeritud karjäärinõustaja Iren Tomski.
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete aastaraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari GoWorkaBiti kaasasutaja ja tegevjuht Kristjan Vanaselja.
Turu suurtegijal Finesta Balticul vähenes nii käive kui ka töötajate arv
Aastaga on kõige enam tööjõurendi sektoris koondkäivet kaotanud suuremad ehk TOP 5 ettevõtted: nende koondkäive kahanes aastaga ligi viiendiku võrra ja turuosa vähenes 2 protsendipunkti võrra, selgus Infopanga värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraportist.
Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.
Enimloetud
1
5
Kui kaugele võib tööandja lisaülesannetega minna?
Viimased uudised
Kui kaugele võib tööandja lisaülesannetega minna?
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele