Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas mõjutab hindamine töötajate sooritust ja tulemuslikkust?
Töösoorituse hindamise teemal arutlevad personalijuhid sageli, paljud juhid aga püüavad seda teemat vältida. Hindamine on ebamugav toiming, kui keskendutakse sellele, mida töötaja teeb valesti ja halvasti.
Foto: Raul Mee
Pikka aega on arvatud, et soorituse hindamine parandab tulemuslikkust ja aitab edastada töötajale väärtuslikku teavet, kuidas oma tööd paremini teha. Paraku võib hindamisega kaasneda süüdlaste otsimine ja töötajad tajuvad seda pigem karistusena, mis pärsib töötahet.
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!