Autorid: Tööelu.ee, Tööelu.ee • 22. mai 2017

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

„Eesmärk on motiveerida tööandjaid tegelema ka alaealistega ja suurendada sellega noorte võimalusi töökogemust saada, näiteks koolivaheajal,” ütles tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski. „See on üks meede, millega ennetada noorte töötust ja vähendada uute NEET noorte tekkimist.”

Toetuse abil saavad ettevõtjad anda 2018. aastaks töökogemuse täiendavalt 3500 noorele vanuses 13–16 ning 2020. aastaks võiks töökogemus olla vähemalt igal kümnendal 13–16-aastasel. Tööandja saab 13–16-aastaste tööle võtmiseks taotleda toetust, mille suurus on 30% töölevõetava brutotöötasust. Toetust makstakse tagasiulatuvalt 12 kuu eest. Selleks on vaja esitada töötukassale taotlus aasta I kvartalis ja eelneva aasta jooksul peab tööandja olema noortele tasunud kokku vähemalt 1000 eurot brutopalka.

Tööandja saab toetust nii töölepingu kui muu võlaõigusliku (nt käsundus-, töövõtuleping) lepingu alusel töötanud alaealiste eest. Toetust saab taotleda juriidiline isik, füüsiline isik või kohaliku omavalitsuse asutus.

Maksu- ja tolliameti andmetel töötas 2015. aasta jooksul kokku ainult 6% 12–14-aastastest ning veerand 15–17-aastastest alaealistest. 2016. aastal oli eelneva töökogemuseta ligi 60% kõigist 15–24-aastastest töötutest. NEET noored on 15–29-aastased mittetöötavad, mitteõppivad ja koolitustel mitteosalevad noored.

Allikas: Sotsiaalministeerium