7 detsember 2017
Uudised
Ainult tellijale

Kas soorituse juhtimisest võiks loobuda?

Foto: Postimees/Scanpix

Soorituse juhtimine pidi kuulutama uue ja parema ajastu saabumist ning kõrvaldama vanamoeliste iga-aastaste arenguvestluste ja soorituse hindamiste negatiivsed küljed. 2004. aastal olid näiteks Armstrong ja Baron tulvil misjonäridele omast tulist indu ja kirge: „Soorituse hindamisel on karistusliku, hierarhilise kontrollivahendi, vastumeelse süsteemi maine. Soorituse juhtimine on holistlik, terviklik lähenemisviis, mis kaasab kõik organisatsiooni liikmed pidevasse protsessi, et muuta neid kõiki ja nende sooritust paremaks ning parandada kogu organisatsiooni sooritust.”

Siiski on enamikus organisatsioonides formaalne aastalõpu arenguvestlus seesama vana ja ebatõhus hindamine pisut rohkem segadusse ajava nimega, milles on veelgi keerulisemad soorituse definitsioonid, suuremad võimalused salajaseks kauplemiseks tagatoas (et muuta hinnangut, mille ülemus sulle on andnud), ja vanad paberankeedid, mis on nüüdseks jäikades arvutiprogrammides. See kõik tekitab pettekujutluse kontrollist soorituse üle, aga tegelikkuses on tegu suure hulga palju maksva administreerimisega kahtlase väärtusega kasu nimel.

VORMISTA TELLIMUS KOHE JA SAAD:
  • lugeda kõiki lukus lugusid, valdkonna arvamusliidrite artikleid ja intervjuusid
  • ligipääsu põnevatele kogemuslugudele ja palga TOPi artiklitele
  • ülevaate raadiosaadete ja ürituste ettekannete kokkuvõtetest
  • aastatellimuse puhul Personali Praktiku paberväljaande
  • kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja
  • Jaga lugu:
    PERSONALIUUDISTE UUDISKIRJAGA LIITUMINE

    Telli olulisemad personali uudised igal nädalal enda postkasti.

    Personaliuudised.ee toetajad:

    Kai Miller
    Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
    Cätlin Puhkan
    Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700