Kaubanduse palgaraport | Kus on sektori kõrgeim palk?

Kuigi Eesti keskmine palk kasvas tänavu esimeses kvartalis 6,2%, jäi kaubandussektori palgakasv sellest selgelt taas maha. Kõige kõrgemad palgad olid varustajatel ja tootejuhtidel, samas kui kassapidajate ja piletimüüjate töötasu oli enam kui kaks korda väiksem.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

millistes kaubanduse ametirühmades kasvas palk esimeses kvartalis kiiremini ja millistes aeglasemalt;
kui suur on meeste ja naiste palgavahe hulgi- ja jaekaubandusjuhtide ning kaubaladujate seas;

Marion LehesKaubandus.ee toimetaja

Kaubandussektor kuulub küll jätkuvalt madalama palgatasemega tegevusalade hulka, kuid kõrgematel ametikohtadel ulatuvad töötasud juba üle 2600 euro kuus. Ka vanuse kasvades suurenevad töötasud oluliselt.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Uudised

27.03.26, 10:39

Kaubanduse palgaraport | Kiireim palgakasv on toimunud madalama palgatasemega ametites

Kaubandussektori juhtivatel ametikohtadel püsivad palgad jätkuvalt kõrgel tasemel, kuid nende kasv oli möödunud aastal pigem tagasihoidlikum. Samal ajal said suurima palgakasvu eesliini töötajad, kirjutab Kaubandus.ee.

Uudised

26.03.26, 09:45

Turunduse palgaraport | Ka turunduses kadub palgalõhe mõnes rollis naiste kasuks

2025. aasta neljanda kvartali palgastatistika pakub üllatusi: kui mõnes rollis ületab keskmine palk juba 3000 euro piiri, siis kõige kiiremini kasvab palk hoopis telefonimüügis, kirjutab Bestmarketing.ee

Analüüsid

19.03.26, 14:08

Personalitöö palgaraport: taastumine on ebavõrdne: tippspetsialistid tõusevad, värbajad langevad

Enim kahanes värbajate arv ettevõtetes

Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks.

Sisuturundus

27.08.26, 13:56

82% Eesti elanikest ootab tööandjalt võrdset kohtlemist. Märgis "Austame erinevusi" näitab, kes seda ootust täidab

Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.