29. jaanuar 2018
Ainult tellijateleTööandjapension kui Eesti tööturu õlekõrs?
Ekslikult arvatakse, et tööandjapensioni on keeruline rakendada, sest see läheb ettevõttele kalliks maksma. Tegelikult on see müüt.
Autor: pixabay.com
Tööjõupuudus kinnitab Eestis kanda üha enam. Tööandjad vaevavad pead, millega täita motivatsioonipaketti, et see oleks atraktiivne ja konkurentsivõimeline. Kas kõlama jäävad ühekordsed preemiad või ootavad töötajad pigem midagi jäävamat ja turvalisemat?
Hiljutisest Palgainfo Agentuuri uuringust selgus, et 70% tööandjatest on olnud viimase aasta jooksul keeruline töötajaid leida. Töötajaid ainult palganumbriga ei köida, üha olulisemaks muutuvad teised hüved, nagu paindlik töökorraldus, motiveeriv ja toetav töökeskkond, aga ka näiteks tunnustus ja tagasiside. Töötajad soovivad tunda end turvaliselt ja väärtustatuna. Kui asetada need märksõnad Maslow’ püramiidi astmetele, näeme, et töötaja ootab hoopis rohkemat kui vaid igakuist palgaülekannet.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale. Lugemiseks logi sisse või osta ligipääs allolevalt lingilt.
Jaga lugu 
Personaliuudiste uudiskiri kajastab olulisemaid personaliteemalisi uudiseid Eestist ja välismaalt. Uudiskiri ilmub kord nädalas.
Personaliuudised.ee toetajad: