Värbamise hall ala: kui kandidaat maksab tööandja arve ehk tasuta proovitööde tegelik hind

Üha sagedamini paluvad tööandjad kandidaatidel teha mahukaid koduseid ülesandeid, ent kui tööandja saab väärtust ja kandidaat ei saa tasu ega tunnustust, tekib õiglane küsimus: kas see on eetiline ja seaduslik?
HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd on hämmingus, kui palju tasuta väärtust ettevõtetele kodutöö sildi all päevast päeva luuakse, ja imestab, kuidas saab niisugune olukord õiguslikult reguleerimata olla.
  • HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd on hämmingus, kui palju tasuta väärtust ettevõtetele kodutöö sildi all päevast päeva luuakse, ja imestab, kuidas saab niisugune olukord õiguslikult reguleerimata olla.
  • Foto: JAKE FARRA
Teemat avab personaliekspert Jaanika Tammekänd, kes juhib tähelepanu sellele, et töövaatluse ja proovipäeva vahe on seaduses selgelt kirjas – kui kandidaadi panus loob ettevõttele väärtust, peab see olema tasustatud. Kodutööde praktika muudab aga piiri häguseks ning tõstatab küsimuse, kas tegemist pole mitte varjatud proovipäevaga, mille eest tööandjad vastutust ei võta.

Seotud lood

Uudised
  • 07.06.23, 13:53
Ümbrikupalk, tasuta proovipäevad ja muu sahkerdamine on töötaja ja riigi petmine
MTA tuletab ettevõtjatele meelde, et töötamise registris tuleb igasugune lisatööjõud registreerida ning deklareerida töötajatele makstud palk. Suuremat rõhu paneb amet nüüd ka noorte teavitamisele ja selgitustööle seoses ümbrikupalgaga ja riskidega, mis on sellega kaasnevad.
Uudised
  • 23.05.22, 11:14
Proovipäevaks tasub sõlmida kirjalik kokkulepe
Töölepingu seadus proovitööd ei reguleeri, nii et seni on peetud võimatuks töötajaid enne nende tööle võtmist tasustamata proovipäevale võtta.
Uudised
  • 12.04.16, 11:00
Töötaja proovipäevale lubamisega on tööleping juba sõlmitud
Ettevõtjad, kes ei soovi võõrale mõnepäevase töötamise eest 3,5 kuupalka maksta, peaksid METI personaliabi tegevjuhi Tiit Kruusalu sõnul järgneva läbi lugema. Kruusalu paljastab töölepinguseaduses augu, millesse kukkumist peaks iga tööandja ja personalijuht teadlikult vältima.
  • ST
Sisuturundus
  • 06.04.26, 15:29
Kuidas ühendada inspireeriv tööpäev ja meeldejääv elamus looduses?
Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.

Viimased uudised

Arvamused
  • 29.04.26, 10:30
Villu Teearu: vaibkoodimise riskikoht on liigne uljus
Lause “ma ei oska“ asendub küsimusega ”kuidas ma peaks seda ülesannet masinale turvaliselt ja mõistlikult kirjeldama“.
Uudised
  • 29.04.26, 09:45
Rinel Pius palgadirektiivist: suur töö on veel kõigis kolmes riigis ees
Investor Kristi Saare: “Mind maksumaksjana vihastas, kui minister ütles, et maksame trahvi - minu rahaga makstakse neid mõttetuid trahve”
Uudised
  • 29.04.26, 09:43
Lisatöö pole enam valik: iga neljas töötaja otsib lisasissetulekut
Arvamused
  • 29.04.26, 09:00
A mis see HR teeb muidu?
Uudised
  • 28.04.26, 12:03
Alla 100 väärtusliku töötaja? Lõhmuse sõnad käivitasid terava vaidluse juhtimiskultuuri üle
Lisatud kommentaarid endiselt juhilt ja personalijuhilt, konkurendilt ja teistelt!
Uudised
  • 28.04.26, 12:00
Meta koondab tuhandeid ja Microsoft pakub lahkumispakette
Uudised
  • 28.04.26, 11:57
Kes saab 5000+ palka? Mitte ainult IT-spetsialistid
Uudised
  • 28.04.26, 10:45
EVEA juht: palk kasvab koos tootlikkusega, seda nii meestel kui naistel

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele