Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kes peaks noortele kohusetundlikkust õpetama?
Praegused noored on meie tuleviku tööjõud. Tallinna Ülikooli erialasid lõimiva aine „ELU“ raames selgitas uurimisgrupp välja, millised on tööandjate ja noorte kogemused tööturul, missugused on probleemid ning osapoolte ootused.
Elame huvitaval ajal, mil ühest küljest inimkond vananeb, kuid teisest küljest toimub pidev tehnoloogiline areng. Need kaks asjaolu mõjutavad ka tööturgu. Võib eeldada, et tööturul otsitakse motiveeritud ja tänapäeva võimalustega kursis olevat järelkasvu, kuid samal ajal võivad noored tunda survet omandada konkureerivas ühiskonnas töökogemusi.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele