Miks sinu ettevõte tööinspektsiooni valimisse sattus?

Kuupalga ajastu pole veel läbi, kuid tööõiguse spetsialist Heli Raidve sõnul on üha enam tööandjaid liikumas tunnipalga suunas. Põhjus on lihtne: tunnipalk välistab ebaõigluse ja segadused, mis tekivad eriti summeeritud tööaja korral.

Kui uus töötaja saadetakse pärast juhendi lugemist kohe tööle, rikub tööandja seadust ja seab ohtu nii töötaja kui ka ettevõtte. Tööinspektsiooni konsultandi sõnul peab iga uus töötaja saama lisaks teoreetilisele juhendamisele ka praktilise väljaõppe – isegi siis, kui tal on varasem kogemus sarnasel ametikohal.

Füüsiliselt või vaimselt raske töö nõuab sagedasemaid puhkepause. Tööinspektsioon selgitab, et nende kestus ja arv sõltuvad riskianalüüsist ning töötajate tegelikust taastumisvajadusest – ühest lõunast ja lühikesest pausist ei pruugi alati piisata.

Pika vahetuse püstijalu töötamine pole pelgalt ebamugav, vaid seab tööandja seaduse silmis keerulisse olukorda.

Sobiva sündmuspaiga leidmine, mis oleks parajas kauguses linnakärast, kuid samas hästi ligipääsetav ja kaasaegsete võimalustega, pole lihtne ülesanne. Veelgi keerulisemaks muutub see siis, kui soov on ühendada seminar või koolitus millegi meeldejäävaga – näiteks looduses liikumise, ühiste tegevuste ja kvaliteetajaga. Selline koht on aga täitsa olemas.