Job crafting’uga töö meeldivamaks ja tulemuslikumaks!

Hea vaimne tervis tähendab heaoluseisundit, milles inimene realiseerib oma võimeid, tuleb toime igapäevaelu pingetega, suudab töötada tootlikult ja tulemusrikkalt ning on võimeline andma oma panuse ühiskonna heaks. Hea vaimse tervise puhul mõjutame eri eluvaldkondi, kaasa arvatud töö tulemuslikkust ja panust ühiskonda, seega iga tööandja puhul peaks olema prioriteet, et tema töötajate vaimne tervis on hea.

Inimene soovib realiseerida oma potensiaali ning olla tulemuslik ja tõhus, sest see annab talle heaolutunde, järelikult tuleb töökeskkonnas luua vastavad tingimused. Algul ongi inimene entusiastlik ja innukas ning töötab efektiivselt, sest töötingimused on töövestlusel kokku lepitud ja läbi räägitud ning inimene tuleb keskkonda, mis peaks olema talle sobilik. Kuid aastad lähevad ja esialgne entusiasm ei ole ammu enam see, mis varem. Järelikult on kusagil midagi, mis inimest häirib, tagasi hoiab, ärritab, segab või muul moel takistab.

Tihtipeale ei suudeta ise kõiki neid põhjusi üles leida, töökohta ka otseselt vahetada ei taha, sest paljud tingimused on ikkagi head, kuid rahulolu pole see, mis varem. Siinkohal on inimesel vaja tegeleda veidi töö kohandamisega (job crafting), mis analüüsib tööd kolmest komponendist lähtuvalt – tööülesanded ja nende sobivus, suhted ning töö mõte.