Autor: Personaliuudised.ee • 24. mai 2019

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tööandjate keskliidu juhataja Arto Aasa sõnul aitab juba ka praktikas rakendatud äriidee ennetada inimeste läbipõlemist ja töövõime vähenemist ning aidata neid, kellel see on juba juhtunud.

„Eesti arengu üks valusamaid muresid on üha süvenev töökäte puudus. Iga inimene, kes tahab tööd teha ka Eestis väärtust luua, peab saama seda oma võimete kohaselt teha,“ ütles Aas. „Vastutustundlik tööandja mõistab, et iga inimene on erinev ja soovib oma töötajaid tervena hoida. Võõras Sõber aitab tööandjal inimeste erivajadustega arvestada, samuti annab ettevõtetele julgust värvata ka vähenenud töövõimega inimesi.”

Idee autor ja tegevjuht Ave-Gail Kaskla ütles, et üheks idee ajendiks oli erinevate uuringute statistika, mis üheselt näitab, et töövõime vähenemine vaimse tervise probleemide tõttu on tänapäeval aina suuremaks probleemiks.

„Võõra Sõbra nõustamisformaat on loodud peamiselt tööstressi ja läbipõlemise ennetamiseks, kuid aitab ka juba vähenenud töövõimega inimestel taas tööturule naasta. Oluline on, et nii töötaja kui ka tööandja teadvustaks, et meie vaimne tervis nõuab sama palju hoolt ja tähelepanu kui füüsiline tervis,” lisas Kaskla.

Võõras Sõber, mis valiti tänavu Ajujahi konkursil TOP 10 hulka, on ainulaadne tööstressi ja läbipõlemist ennetav nõustamisformaat, mis pakub töötajale konfidentsiaalset nõustamist tööandja kulul ja vajaduse järgi. Idee oluliseks osaks on kodeeritud süsteem, mis võimaldab töötajal jääda anonüümseks, kuid samas tööandjal tuleb tasuda ainult reaalselt toimunud seansside eest.

Vähenenud töövõimega inimeste tööturule kaasamist ja Ajujahi konkursi eriauhinda toetasid Sotsiaalministeerium ja Euroopa Sotsiaalfond.