Autor: Personaliuudised.ee • 31. detsember 2020

„Jah, tõepoolest, alustasime traditsiooniga juba 2019. aastal, kui ajakirja Personali Praktik kaanepersoonidest valis ekspertide žürii välja personalitöö edendaja. Eelmisel aastal lasime ka lugejatel kandidaate nomineerida ja selle traditsiooniga ka jätkame,ˮ ütles Personaliuudised.ee juht ja konkursi eestvedaja Kai Miller.

Konkurss on hea võimalus tõsta esile kõiki personalitöötajaid, kes teevad oma tööd südamega, on valdkonna eestvedajad ja kes on oma tööga silma paistnud. 2019. aastal valis žürii võitjaks Nortali personalijuhi Merje Kärneri. 2020. aastal osutus võitjaks aga PARE tegevjuht Kärt Kinnas.

Kuidas saab kandidaati esitada?

Personalitöö edendaja konkursi eesmärk on tunnustada personalitöötajaid ja nende pingutusi oma ettevõtte ja sektori arendamisel. Kandidaadina saab esitada ettevõttes mis tahes personalitööd tegeva töötaja (personalijuht, -spetsialist, värbamisjuht jm).

Kandidaadi esitamisel tuleb põhjendada, miks just tema vääriks personalitöö edendaja tiitlit. Põhjendusse võib suhtuda ka loominguliselt, sest tiitlivõidu võib tuua ka põnev või ootamatu tegu, mille peale laiem avalikkus ei tulekski. Põhjus võib olla ka silmapaistev tegu, millest teab vaid sisering, kuid mis vääriks kindlasti laiemat tähelepanu. Kandidaat võib olla ka personalitöö silmapaistev eestkõneleja, kes julgeb sõna võtta ja arvamust avaldada.

Kandidaadi esitamisel on oluline, et tema eriline tegu oleks tehtud viimase aasta jooksul ehk perioodil jaanuar 2020 kuni jaanuar 2021. Personalitöö edendaja tehakse teatavaks 11. veebruaril toimuval Personalitöö Aastakonverentsil.

NB! Konkursile ei saa esitada eelmise aasta võitjat, samuti ei saa konkursile esitada iseennast.

Kandidaadi nime, ettevõtet ja põhjendust koos esitaja andmetega ootame hiljemalt 17. jaanuariks aadressil [email protected].