Töövaidluses üksnes väitest ei piisa – määravaks saavad tõendid

Töösuhte lõpetamisega kaasnevad kiirustamine, keerukad emotsioonid ja eeldus, et formaalsused saab ka pärast korda ajada, võivad hiljem tarbetult pikki vaidlusi ja rahalist kahju tuua. Kõiki neid saab vältida, kui läheneda lepingu lõpetamisele sama hoolikalt kui tööle võtmisele.

Töövaidluste arv on jõudnud viimaste aastate kõrgeimale tasemele ning vaidluste sisu viitab probleemidele, mida oleks võimalik ennetada. Kindlustusettevõtte hinnangul ei oska paljud töötajad endiselt oma õigusi piisavalt hästi kaitsta.

Töötajalt kahju sisse nõudmine ebaõnnestub enamasti juba esimeses etapis. Tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitab, milliseid vigu tööandjad kohtus korduvalt teevad.

Töövaidluskomisjonis ei pea iga erimeelsus lõppema otsusega, kus üks pool võidab ja teine kaotab. Tööandjal ja töötajal on võimalik proovida ka lepitusmenetlust, mille eesmärk on jõuda mõlemale poolele sobiva kokkuleppeni. Advokaadibüroo Leadell Pilv vandeadvokaadid Epp Lumiste ja Kaili Rätsepp selgitasid Töösuhete teabevaras, mida selle võimaluse puhul silmas pidada.

Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.