Kuidas sõlmida paindliku tööaja kokkulepet?
Paindliku tööaja kokkulepe annab tööandjale rohkem mänguruumi tööjõuvajaduse muutustega arvestamiseks, kuid selle vormistamisel tuleb nõudeid täpselt järgida. Advokaadibüroo RASK tööõiguse jurist Maria-Helena Rahumets selgitab, kellega sellist kokkulepet sõlmida saab, mida see peab sisaldama ja millal võivad lisatunnid muutuda hoopis ületunnitööks.
Seotud lood
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, kuid sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.
2026. aasta tööõiguse muudatustest üks olulisemaid puudutab paindliku tööaja kokkulepet. Tööõiguse ekspert Gaabriel Tavits selgitas, millised on uue regulatsiooni põhinõuded ja millised küsimused võivad selle rakendamisel segadust tekitada.
Paindliku tööaja kokkulepe on pealtnäha lihtne lahendus, kuid sellest võivad alata kurnavad töövaidlused, kui reegleid ei järgita, hoiatas Grant Thorntoni partner ja õigusnõustamise valdkonna juht Kristel Tiits tööandjaid.
Veel hiljuti peeti töötajat töösuhte nõrgemaks pooleks. Eeldati, et ta ei tunne oma õigusi ega oska nende eest seista. Täna on olukord muutunud. Töötajate teadlikkus ja nõudlikkus, eriti töötingimuste paindlikkuse asjus, on märkimisväärselt kasvanud, kirjutavad advokaadibüroo RASK partner Annika Vait ja jurist Helen Aluvee.
Tallinna Lennujaama kogemus tõstatab küsimuse, mille iga personalivaldkonna töötaja võiks endalt küsida: kas meie poolt kasutatav tervisekindlus aitab töötajat siis, kui tal on päriselt abi vaja?
Enimloetud
1
4
Lisatud koolitusettevõtete TOPi koondtabel!
Viimased uudised
Lisatud koolitusettevõtete TOPi koondtabel!
Kui kaugele võib tööandja lisaülesannetega minna?
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele