Tööandja andis töötajale valida, kas ta võtab selle töökoha vastu või kirjutab omal soovil lahkumisavalduse. Kui töötaja küsis, kas tööandja ei peaks teda koondama, vastas viimane, et koondada ei saa, kuivõrd töötaja eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ning seda ametikohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas töötajal on sellises olukorras ikkagi õigus nõuda koondamist?