Rahulolu-uuring toob tõe päevavalgele
Praegu on õige aeg hinnata, kuidas töötajad on koroonaaja muutustega kohanenud, kas nad on töökorraldusega rahul ja millised on kitsaskohad ning kas organisatsiooni juhtkonnal oleks vaja töökorralduses midagi parandada või täiendada.
Iga viies kodukontoris töötav eestimaalane on uuringute järgi rahulolematu (Eurofound 2020). Nüüdseks on üle aasta möödas sellest, kui tööelu korraldus paljudes sektorites pea peale pöörati. Eelmise aasta märtsis olid ettevõtted üleöö olukorras, kus pidid muutma oma tööprotsesse – paljud töötajad kolisid harjumuspärasest töökeskkonnast kodukontorisse.
Seotud lood
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
4
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Töökoormust tohib muuta vastavalt firma vajadustele
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele