PARE valis uue juhatuse: koosseisus seitse personalivaldkonna tegijat

Palkade läbipaistvuse direktiivi edasilükkamine ei tähenda, et ettevõtete töö õiglasemate palgasüsteemide nimel peatuks, kuid aruandlus ise ei vähenda palgalõhet, ütles jaekaubandusettevõtte Coop Eesti personalidirektor ja personaliühingu PARE juhatuse liige Kerstin Jaani.

Eesti tööelu vajab selgemat vastutust. Riik ei saa kõike lükata tööandja ja tööandja riigi kanda ning personalijuhtimise ühing pani kokku uue manifesti, et probleemi teadvustamisest edasi liikuda.

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kutsub organisatsioone esitama konkursile projekte, mis on toonud kaasa nähtava arengu inimeste juhtimises, personalitöös või organisatsiooni toimimises. Konkursiga tunnustatakse mõjusaid ja hästi läbimõeldud lahendusi ning jagatakse valdkonnas väärt kogemusi.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.