Aasta tööandjaks valiti Nordea Eesti üksus

Tänavusel „Kaugtöö tegija“ konkursil tunnustati organisatsioone, kes on paindliku töökorralduse edukalt oma igapäevatöösse lõiminud. Kaugtöömärgise saajate seas on nii suurettevõtteid kui ka omavalitsusi, eraldi tõsteti esile kaks juhti, kelle eestvedamisel on kujundatud usaldusel ja paindlikkusel põhinevat töökultuuri.

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kutsub organisatsioone esitama konkursile projekte, mis on toonud kaasa nähtava arengu inimeste juhtimises, personalitöös või organisatsiooni toimimises. Konkursiga tunnustatakse mõjusaid ja hästi läbimõeldud lahendusi ning jagatakse valdkonnas väärt kogemusi.

Värske tööandjate atraktiivsuse edetabel näitab, milliste organisatsioonide juures tahaksid Eesti tudengid kõige meelsamini töötada. Ligi 6000 inimese hinnangutel põhinev uuring annab tööandjatele ühtlasi võimaluse näha, kuidas nad konkurentide kõrval tööturul positsioneeruvad.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.