Ettevõtjate ühendused: Eesti tööõigus on ajale jalgu jäänud
Teenusmajanduse Koda ühendas jõud Eesti Personalirendiettevõtete Liiduga, et astuda üheskoos kiireid ja jõulisi samme Eesti tööõiguse ajakohastamiseks. Ühine suurim eesmärk on liikuda praeguse tööturu vajadustele vastava tööõiguse poole, mis oleks paindlik, arvestaks uusi töötamise viise ning oleks toetav ka välisekspertide kaasamiseks.
Jõud ühendanud organisatsioonide hinnangul on konkurentsivõimelise ja innovatiivse digiriigina toimimiseks vajalik arengutega kaasas käia ka tööõiguse vallas. Teiste riikidega konkurentsis püsimiseks on oluline juba praegu arvestada globaalsete arengutrendide ja uute töövormidega.
Seotud lood
Sotsiaalministeeriumi koostatud eelnõus on omajagu töösuhteid puudutavaid muudatusi. Näiteks peab tööandja edaspidi töötajat kirjalikult teavitama, mis kasu töötaja erinevatest maksudest saab, lisaks on plaanis muudatused katseaja reeglites ja sobivate töötingimuste taotlemises.
Arvestades, milliseid muudatusi on COVID-19 pandeemia endaga kõikides eluvaldkondades kaasa toonud, on selge, et muudatustest ei saa jääda puutumatuks ka tööõigus. Selgitame lähemalt, mida uut on toonud möödunud poolaasta ja millisteks muudatusteks tuleks valmis olla.
Sotsiaalministeerium on hakanud välja töötama uut heaolu arengukava aastateks 2023–2030. Kaubanduskoda tegi ministeeriumile ettepaneku tõsta uues arengukavas fookusess tööõiguse paindlikumaks muutmine.
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele