Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tööõigust tuleb muuta paindlikumaks
Kuigi OECD hinnangul on Eesti tööõigus üks maailma paindlikumaid, peab kaubanduskoda siiski hädavajalikuks muuta Eesti tööõigust lähiajal paindlikumaks. Praegune tööõigus on liiga jäik ega võimalda pooltel sobivaid kokkuleppeid sõlmida. Näiteks ei ole töölepingu pooltel lubatud praegu kokku leppida muutuva töökoormusega tööajas ning ka tähtajalise töölepingu sõlmimine on võimalik vaid väga erandlikel juhtudel. Seetõttu palus kaubanduskoda ministeeriumil uues arengukavas keskenduda muu hulgas tööõiguse paindlikumaks muutmisele.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
3
5
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
6
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Ka lühike tööperiood mõjutab pensioni suurust!
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele