Tööjõuturul on kohta ka vanaemadele ja vanaisadele, vanusest enam mängivad rolli kogemus ja isikuomadused. “Julgustame ka 60+ vanuses inimesi tööle kandideerima, sest neil on oskusi ja omadusi, mida noorematel napib,” kinnitab Finesta värbamisekspert Kerli Kadak.
- Finesta värbamisekspert Kerli Kadak Foto: Kristian Kruuser
Ajad, mil 50. sünnipäeva saabumisega muutus inimene tööjõuturul üleliigseks, on möödas. Tööjõurendi ja värbamisettevõtte Finesta ekspert Kerli Kadak kinnitab, et vanus on muutumas üha vähem olulisemaks ja pole enam isegi haruldane, et CVsse jäetakse sünniaja kohta andmed kandmata.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.