Äripäev vahendab, et kui veel aastate eest pingutasid inimesed naba paigast, et karjääriredelil edeneda, siis uued tööturule sisenejad lähtuvad vaikse lõpetamise ehk inglise keeles quiet quittingu printsiibist. Tegu on ideega, kus inimene töötab üksnes ette määratud kellaaegadel ja teeb täpselt nii palju kui ta peab tegema. Sisuliselt tähendab see, et õhtul ei loe selle lähenemise järgijad enam e-kirju ega vasta neile, samuti ei mõtle nad väljaspool tööaega tööasjadele. Sotsiaalmeediaaruteludes on viimasel ajal tegu eriti kuuma teemaga.
Seotud lood
Great resignation ja quiet quitting on rahvusvaheliselt sel aastal olnud kõige põletavamad töötajate juhtimise teemad. Kas need pakuksid globaalselt kõneainet ka siis, kui oleksime täiuslikud juhid? Ilmselgelt mitte!
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele