Töökogemus pole miski, mis lihtsalt tekib – selle saamiseks tuleb ka võimalus anda
Alustavale tarkvaraarendajale võib üheks suuremaks proovikiviks osutuda esimese töö- või praktikakoha leidmine ja kuigi IT-töötajatest on puudust kõikjal, otsib enamik tööandjaid pigem spetsialiste, kelle koolitamine ei nõua liigselt ressursse. Pikaajalisele jätkusuutlikkusele panustavad ettevõtted peaks aga järelkasvu peale mõtlema ja mõistma, et uue põlvkonna arendajate arengusse panustamine on kõigi turuosaliste huvides.
“Töökuulutusi sirvides võib tihtilugu tekkida mulje, et otsitakse 20-aastaseid arendajaid, kel on viis aastat töökogemust. Kui mõne sellise superstaari võib ka kuskilt leida, siis reaalsuses peavad kõik arendajad kuskil alguse tegema ja veidigi suurema arendustiimi puhul on vältimatu, et võimalus tuleb anda ka noorematele ja alles oma karjääritee alguses olevatele spetsialistidele – IT-turg areneb lihtsalt nii kiiresti, et vajalikul hulgal aastatepikkuse kogemusepagasiga inimesi võib olla võimatu leida,” sõnas Elisa IT-juht Villu Teearu.
Seotud lood
Eesti riigikaitse ei tugine ainult kaitseväele, vaid meie kõigi valmisolekule panustada riigi julgeolekusse ühiselt. Selles on eriti tähtis roll kanda reservväelastel, kelle oskused ja valmisolek sõltuvad omakorda sellest, kas neil on võimalik osaleda õppekogunemistel teadmisega, et töökoht ja sissetulek on kaitstud. Just sel põhjusel tunnustab kaitseministeerium neid ettevõtteid ja organisatsioone, kes toetavad reservväelasi sisuliselt ja järjepidevalt, märgisega “Riigikaitsjate toetaja”.
Enimloetud
3
6
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele