Kuidas mõista tegelikult hinnangut „ülekvalifitseerunud“?
Mida suurema kogemuse oma teadmistele lisaks olete töötades saanud, seda sagedamini juhtub, et mõnele ametikohale kandideerides saate ilma intervjuule sattumata hinnangu „ülekvalifitseerunud“. Kas saab nii olla, et teadmised, kogemuste hulk ja soov teha kvaliteetset tööd võib osutuda mõne ettevõtte kontekstis puuduseks?
Mis võiks olla sellise ettevõtte motivatsiooniks, kes püüab värvata pigem keskpärase kogemusega inimesi?
Seotud lood
Eesti riigikaitse ei tugine ainult kaitseväele, vaid meie kõigi valmisolekule panustada riigi julgeolekusse ühiselt. Selles on eriti tähtis roll kanda reservväelastel, kelle oskused ja valmisolek sõltuvad omakorda sellest, kas neil on võimalik osaleda õppekogunemistel teadmisega, et töökoht ja sissetulek on kaitstud. Just sel põhjusel tunnustab kaitseministeerium neid ettevõtteid ja organisatsioone, kes toetavad reservväelasi sisuliselt ja järjepidevalt, märgisega “Riigikaitsjate toetaja”.
Enimloetud
3
6
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele