Kuidas mõista tegelikult hinnangut „ülekvalifitseerunud“?
Mida suurema kogemuse oma teadmistele lisaks olete töötades saanud, seda sagedamini juhtub, et mõnele ametikohale kandideerides saate ilma intervjuule sattumata hinnangu „ülekvalifitseerunud“. Kas saab nii olla, et teadmised, kogemuste hulk ja soov teha kvaliteetset tööd võib osutuda mõne ettevõtte kontekstis puuduseks?
Mis võiks olla sellise ettevõtte motivatsiooniks, kes püüab värvata pigem keskpärase kogemusega inimesi?
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
Viimased uudised
Kuidas teha pühadetööd nii, et kõik jõuaksid tervelt koju!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele