Kas Sinu organisatsioon suudaks toimida maailmas, kus digitaalne elukorraldus lakkab hetkega eksisteerimast? Personaliuudiste kevadisest uuringust koorub välja Eesti tipporganisatsioonide karm ja põnev reaalsus: kui elutähtsa taristu hoidjad on kriisis valmis üle minema mehaanilisele käsitsitööle, siis suure osa teenindus- ja erasektori äri lihtsalt seiskuks ning töötajad saadetaks koju.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda
artiklit lugedes teada:

  • kuidas valmistuvad Eesti Raudtee ja HTM olukorraks, kus elekter ja internet kaovad ning töö tuleb ümber korraldada käsitsi;
  • miks võivad teenindusettevõtted nagu Krausberg Eesti ja SOL Baltics kriisi korral töö sisuliselt peatada ja töötajad koju saata;
Kui süsteemid kukuvad, algab käsitöö: personalijuhtide küsitlus paljastab, kes kriisi korral jätkab, kes uksed sulgeb

Seotud lood

Uudised
  • 26.05.26, 16:52
Personalijuhtide suur debatt: kas kriisijutt töötajatele kohe või hiljem?
Eesti personalijuhid on lõhestunud küsimuses, kas kriisidest tuleks töötajatega rääkida juba enne nende puhkemist või alles siis, kui olukord on käes. Kui ühed usuvad, et varajane selgitamine vähendab paanikat, siis teised hoiatavad, et hüpoteetiliste ohtude esiletoomine võib töötajates hoopis ärevust kasvatada.
Uudised
  • 21.05.26, 09:00
AI ei ähvarda ainult töökohti, vaid paljastab puudujäägid oskustes
Värske küsitluse järgi on tehisaru paljude töötajate töö juba lihtsamaks ja tõhusamaks muutnud, kuid iga neljas töötaja tunneb, et ei oska uusi tööriistu piisavalt kasutada. Tööandjale on see märk, et AI-strateegia peab algama inimeste ettevalmistamisest.
Uudised
  • 08.08.25, 11:02
Kui palju on eestlane valmis kulutama oma puhkusele?
Kuigi Eestis on sissetulekud palju kõrgemad kui Lätis ja Leedus, on elukallidus Eestis samuti lõunanaabritest oluliselt suurem – see tähendab, et inimestel jääb tihti vähem vaba raha, mida puhkusele suunata, ütles Citadele Balti jaepanganduse juht Edward Rebane.
  • ST
Sisuturundus
  • 13.10.26, 09:51
Parim kandidaat ei pruugi tööd otsida: kuidas panna teda tööpakkumist märkama?
Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele