Autor: Liina Tilk • 29. mai 2023

Miks ja kuidas mõõta tööõnne?

PRIA arengukava üks strateegiline eesmärk on toetada oma inimeste tööõnne ning otsida ja leida selle hoidmiseks ja tõstmiseks uusi võimalusi. Rahulolu ja pühendumuse uuringuid on tehtud juba aastaid, aga organisatsioonile sellest enam ei piisa. Inimeste tööõnne mõõtmiseks sai välja töötatud tööõnneindeks, mis on kasutusel olnud küll lühikest aega, kuid on juba pakkunud palju huvitavaid taipamisi.
PRIA personalijuht Liina Tilk teab täpselt, miks ja kuidas on vaja tööõnne mõõta, ehkki lisab, et protsess on aina täienev ja uuenev.

PRIA peab oluliseks, et inimestel oleks oma tööd tehes hea olla. Kui inimesed peavad tööd arendavaks ja põnevaks, tiimiliikmete omavahelised suhted on head ja igakülgne heaolu on toetatud, leitakse üheskoos ka väga keerulistele väljakutsetele suurepärased lahendused. See aga omakorda suurendab tööõnne.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456