Milleks mulle praktikant? Siin on kolm põhjust!
Praktikantide värbamine on paljudes Eesti ettevõtetes tavapärase tööelu osa. Samas on veel hulk organisatsioone, kes näevad seda pigem tüliõunaks muutuva lisakohustuse kui võimalusena. Ometi on praktika üks parimaid viise, kuidas kiirelt töösse sulanduda, lubades samal ajal ettevõttel innovatsiooni luua ja ühiskonnas laiemalt struktuurset tööjõupuudust vähendada.
2022. aastal avaldatud OSKA raporti järgi vajame Eestis 2027. aastaks enam kui 18 000 uut IKT-spetsialisti, nende hulgas tarkvaraarendajaid, analüütikuid, testijaid jne. See number võib tunduda väikese riigi kohta esmapilgul suur, kuid on tänane reaalsus. Tasemeõpe katab sellest igal aastal vaid käputäie: ligikaudu 600 uut töötajat. Alustavad spetsialistid vajavad kõige enam oskuste proovile panemist reaalsetes elulistes olukordades. Seda võimaldabki neile praktika mõnes ettevõttes. Siin on vähemalt kolm põhjust, miks võiks organisatsioon kaaluda praktikantide värbamist. Eelnevatele numbritele tuginedes keskendume IKT-valdkonnale, kuid need soovitused on kohandatavad ka teistele eluvaldkondadele.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
3
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
5
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Viimased uudised
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Mis juhtudel vastutab juht kahju eest isiklikult?
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.
ÜRO: globaalselt võib AI mõjutada kuni 40% töökohtadest.
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele