Rahvusvahelise ettevõtte kogemus: töötajate vaimne tervis peegeldub ka äritulemustes
Terved ja rahulolevad ehk töörõõmuga töötajad on strateegiliselt olulised iga ettevõtte toimimiseks. Ka Eestis on üha enam organisatsioone, kes on võtnud fookusesse töötajate vaimse tervise ja turvalise töökeskkonna loomise. Kuidas aitab vaimse tervise teenuste kättesaadavaks tegemine töötajatele ettevõtte üldisele käekäigule ja millest alustada, kui seni ei ole organisatsioonil ses vallas palju kogemusi, jagab side- ja tehnoloogiaettevõtte Ericsson pikaaegse kogemuse põhjal sealne töökeskkonna spetsialist Made Sügis.
Ericsson Eestis töötab ligi 2000 inimest. „Ohutu töökeskkond on seejuures Ericssoni innovatsioonikeskuse toimimise alus,“ kinnitab Sügis. Üks ettevõtte mitmest missioonist on elu parandada, teine jätkusuutliku tuleviku teerajajaks olla – ja kui vaadata Ericssoni kogemust, on näha, et hästi kõlavatel lausetel on sisu rohkemgi kui kõla. Ettevõte on teinud aastaid pingutusi oma töötajate vaimse tervise toetamiseks ning seatud visioonid mõjutavad igapäevast töökultuuri ja otsustusprotsesse.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
3
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele