Autor: Margit Pugal • 6. november 2023

Investeering töötaja vaimsesse tervisesse ei pea olema kulukas

Tööandja rollist töötajate vaimse tervise toetamisel räägitakse aina rohkem, kuid sellegipoolest leiab ligi pool töötajatest, et tööandja ei toeta nende vaimset tervist.

SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal

Foto: Raul Mee

Tihtipeale eeldatakse, et töötaja vaimse tervise eest hoolitsemine nõuab suuri investeeringuid, kuid tegelikult saab sellele tähelepanu pöörata ka vähekulukate tegevuste abil. Kuidas saaks tööandja pöörata oma töötajate vaimsele tervisele tähelepanu, tegemata sealjuures märkimisväärseid investeeringuid, selgitab SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.

Hetkel kuum

„Julgen kahelda ratsionaalse mõtleja olemasolus“

Mis on muutumas tööõiguses?

Tulevikutöö ja tulevikuvärbamine – AI abiga lihtsamaks!

Personalitöötajate palgaraport: mis kunagi vuhinal üles läks, tuleb nüüd kolinal alla tagasi

Kaugtööd soosiv juht: peame olema paindlikumad nii igapäevaelus, tööl kui ka ühiskonnana

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!