Kuidas juhtida inimesi, kes on sinust targemad (või arvavad, et on)
Juhi tõelise ande ülim tuleproov on parandada meeskonna sooritust ja luua andekatele inimestele olud, milles nad saavad olla kasulikud.
David Ogilvyl, keda paljud peavad tänapäevase reklaaminduse isaks, oli komme kinkida uutele ametisse asuvatele juhtidele üksteise sisse pandud puust matrjoškade komplekt. Ta ütles värvatud juhtidele, et kui nad palkavad inimesi, kes on targemad kui nemad, on tulemuseks hiiglaste firma, ja kui nad palkavad inimesi, kes pole nii oskuslikud ja arukad kui nemad, on tulemuseks kõige väiksemate firma.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
1
3
Varjatud töövõime languse kulu ulatub Eestis ligi 3%ni SKP-st ehk umbes 572 miljoni euroni aastas
Viimased uudised
Töötamise registri (TÖR) andmepõhine lahendus valmib maksuametil aasta pärast
Varjatud töövõime languse kulu ulatub Eestis ligi 3%ni SKP-st ehk umbes 572 miljoni euroni aastas
“Kutseharidusreformi lahendust praegusel kujul ei pea mina heaks”
Tööle võeti 1500 inimest rohkem kui aasta varem
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele