Stereotüüpidesse laskudes ei värvata mitte kompetentsi, vaid vanuse ja soo põhjal, mis juba eos välistab pädevaid inimesi. Kui tõsine probleem on diskrimineerimine Eesti värbamiskultuuris ning kuidas kompetentsi värvata?
Filter grupi personalijuht Merike Kim (vasakul) ja Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani annavad nõu, kuidas värbamisel kompetentsi hinnata.
  • Filter grupi personalijuht Merike Kim (vasakul) ja Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani annavad nõu, kuidas värbamisel kompetentsi hinnata.
  • Foto: Ivar Kuldver
Neid küsimusi arutavad Äripäeva raadio saates “Rohepöörde praktikud” kogenud personalijuhid.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 16.06.26, 16:12
Ajakulu väheneb: Go Busi uus tellimiskeskkond võimaldab bussi broneerida minutitega
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele