Viimastel nädalatel on tulnud hulgaliselt uudiseid, et ettevõtted plaanivad oluliselt muuta kodukontori-kontori kasutamise tingimusi. Bolt on otsustanud, et töötajad peavad kontoris käima vähemalt kaks päeva nädalas, ka nii mõnigi teine ettevõte on selle otsuse juba teinud või kohe tegemas.
- Tammiste Personalibüroo värbamispartner ja koolitaja Kadi Kuuskmann. Foto: Tammiste Personalibüroo
Hübriidtöö on see, mis on tulnud, et jääda, kinnitab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Kadi Kuuskmann ja lisab, et kui inimesed hakkavad taas kontoris töötama, toob see juhtidele kaasa nii olulisi võimalusi kui ka väljakutseid. Hübriidtöömudelite rakendamise edus mängib olulist rolli emotsionaalne intelligentsus (EI) ja seda nii meeskondlikul kui ka juhtimistasandil. Tuleb kohaneda kahe erineva suhtlus- ja koostöövormi vahel – virtuaalne ja otsene sotsiaalne suhtlus.
Seotud lood
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.