Ettevõtted ühel meelel: tööandja tervisekulu maksuvabastuse summa on ajale jalgu jäänud
Tööandjate sõnul panustaksid nad oma töötajate tervisesse rohkem, kui riik kohandaks praegust 400-eurost tervise- ja spordikulude maksuvabastuse piirmäära vähemalt inflatsiooniga või kaotaks maksu täielikult.
Täna saavad tööandjad igale töötajale maksuvabalt pakkuda 400 euro ulatuses tervise- ja spordihüvesid aastas. “Seda summat ei ole seitse aastat muudetud, kuigi hinnad ja maksud on samal ajal kordades tõusnud. Paljud tööandjad on pidanud seetõttu majanduslikel põhjustel valima, kas panustavad töötajate spordi- või ravivõimalustesse, mis on aga mõlemad möödapääsmatud lisameetmed meie inimeste tervise eest hoolitsemiseks,” sõnas ERGO kindlustuse ravikindlustuse riskijuht Janika Lüüs-Likk.
Seotud lood
Personalijuhid arutlevad võimaluste ja piirangute üle!
Personalijuhid hoiatavad, et piirangud töötajate tervisesse investeerimisel võivad pikas perspektiivis suurendada nii ettevõtete kui ka riigi kulusid. Kuidas leida tasakaal ennetuse ja rahaliste võimaluste vahel?
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Väga suur osa töötajaid kasutab vanast harjumusest vaid sporditoetust, kus tööandja kompenseerib ainult spordiklubide ja spordiürituste tasusid. Neli korda kõrgem eriarsti visiiditasu tõstab nõudlust tööandja tervisekindlustuse järele, kus on võimalused palju mitmekülgsemad.
Aasta algusest kehtivad maksusoodustused annavad tööandjatele rohkem võimalusi töötajate tervise toetamiseks. Maksuvabalt saab nüüd katta ka psühholoogilist nõustamist ja hambaravi.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Töötervishoiuarsti soovitused võivad sisaldada ettepanekuid töötajate tervise toetamiseks, kuid kas tööandjal on kohustus need täies mahus täita? Tööinspektsiooni ekspert selgitab, millal on tööandja kohustatud tervisekontrolli otsusega arvestama ja millistel juhtudel on tal kaalutlusõigus.
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
1
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
2
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
5
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele