• 21.11.25, 10:00

Teadusuuring purustas müüdi: vaimne tippvorm ei saabu 20., vaid 60. eluaastatel

Inimese üldine psühholoogiline võimekus saavutab tipu alles 55.–60. eluaastates. Hulk võtmeomadusi, sh emotsionaalne stabiilsus ja kohusetundlikkus, paraneb isegi 70.–80. eluaastani, näitas Lääne-Austraalia Ülikooli teadlaste ulatuslik analüüs.
Kui toormõtlemise kiirus ja mälu hakkavad tõepoolest langema alates 20. eluaastate lõpust, siis paljud muud võimed arenevad pigem edasi.
  • Kui toormõtlemise kiirus ja mälu hakkavad tõepoolest langema alates 20. eluaastate lõpust, siis paljud muud võimed arenevad pigem edasi.
  • Foto: Gemini
Psühholoogid Gilles E. Gignac ja tema uurimismeeskond koondasid kokku 16 olulise psühholoogilise omaduse elukaareandmed ja standardiseerisid need ühisele skaalale. Nende eesmärk oli välja selgitada, millal inimene tegelikult saavutab oma parima vaimse võimekuse, ning tulemused osutusid märksa optimistlikumateks, kui seni on arvatud.

Seotud lood

Arvamused
  • 08.09.25, 09:15
Piret Potisepp, Ülle Pind: kas restart 55+ vanuses on võimalik?
Ühiskond vananeb, ent stereotüüpse lähenemise tõttu jääb palju väärtuslikke kogenud töötajaid tööturul rakendamata, kirjutavad kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp ning tippjuhtimise ekspert ja koolitaja Ülle Pind Äripäevas.
Arvamused
  • 21.04.25, 09:00
Kas tõesti pole kohta aastatepikkustele kogemustele?
Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.
Rahvastik vananeb. Tööealine elanikkond väheneb. Aga kes siis töö ära teeb, kui meie oleme iganenud mõttemustrites kinni ega ole valmis kohanduma?” küsib Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.
Uudised
  • 27.12.24, 14:35
Värbamisel antavad hinnangud nagu „lumehelbeke” või „pensioneelik” alandavad inimest
Vanuse ja kogemuse põhjal sildistamine töövestlustel võib röövida võimaluse leida sobivaim kandidaat, hoiatavad eksperdid. Personalijuhid kutsuvad ettevõtteid üles keskenduma kandidaatide oskustele ja töötahtmisele, mitte eelarvamustele.
Uudised
  • 25.02.25, 11:17
Eesti idusektor statistikas: palgad, haridus, vanus ja suurimad tööandjad
Eesti idusektori keskmine palk on üle kahe korra kõrgem kui riigi keskmine!
Idusektor pakub Eestis üht kõrgeimat keskmist palka, kuid töötajate arv on veidi vähenenud. Samal ajal värbavad noored ja kiiresti kasvavad iduettevõtted aktiivselt uusi spetsialiste, samas kui vanemad firmad keskenduvad efektiivsusele.
  • ST
Sisuturundus
  • 18.02.26, 14:44
Uuring kinnitab: töökoha heaolu on Eesti töömaastikul sama oluline kui palk
Eesti töötajate rahulolu töökohal määravad paljuski tööandja pakutav keskkond ja hüved – lausa 86% töötajatest ütleb, et tööheaolu on nende jaoks sama oluline kui palk.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele