• 06.03.26, 10:00

Eesti Pank: tööturu taastumine ootab majanduskasvu

Keskmise palga kasv aeglustus 2025. aasta lõpus 4,5%ni, kuid ökonomisti Orsolya Soosaare sõnul oli selle taga peamiselt maksusüsteemi muudatustega seotud erandlik detsember. Tegelikult püsis palgakasv aasta jooksul mitmes sektoris tugev ja tööturu taastumine sõltub nüüd majanduskasvu kiirenemisest.
Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar
  • Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar
  • Foto: Eesti Pank
Statistikaameti andmetel aeglustus keskmise palga kasv möödunud aasta neljandas kvartalis 4,5%ni, samas kui kolmandas kvartalis oli palgakasv 5,9%. Selle taga oli suuresti erandlik detsember: oktoobri ja novembri keskmise palga kasv kiirenes aastataguse ajaga võrreldes 6,3%ni, kuid detsembris oli palgakasv vaid 1,5%.

Seotud lood

Uudised
  • 05.03.26, 13:56
Ökonomist: palgakasv jätkub tänavu ligi 6% tempos
Keskmine palk kasvas 2025. aasta neljandas kvartalis 4,5% ja mediaanpalk 5,5%. Swedbanki vanemökonomisti Liis Elmiku sõnul pidurdas palgakasvu peamiselt tulumaksumäära tõus, mis pani osa inimesi oma palga väljamakseid ajaliselt ettepoole tooma.
Uudised
  • 05.03.26, 10:17
Eamets: palgakasvu veab avalik sektor, surve palku tõsta jätkub ka tänavu
Statistikaameti värske palgastatistika näitab, et 2025. aastal kasvas keskmine palk Eestis 5,6%. Bigbanki peaökonomisti Raul Eametsa hinnangul vedas palgatõusu eelkõige avalik sektor ning sama trend võib jätkuda ka tänavu.
Uudised
  • 05.03.26, 13:25
Keskmine palk ületas 2000 euro piiri, kasv aeglustus
Statistikaameti andmetel ulatus keskmine brutokuupalk 2025. aastal 2092 euroni, mis on 5,6% rohkem kui aasta varem. Juhtivanalüütik Krista Vaikmets märkis, et kuigi palgad tõusid kõikides maakondades, oli kasv varasemate aastatega võrreldes aeglasem.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele