Arvad et oled värbamis-Sherlock? Tegelikult on kandidaat sinu toimiku ammu läbi uurinud

Turundusekspert Signe Ventsel selgitab, miks jäävad paljud pädevad töötajad organisatsioonides märkamatuks. Karjäär ei liigu ainult oskuste, vaid ka nähtavuse järgi.

Persoonibrändingu ekspert ja juhtimis-coach Olesija Saue usub, et juhi ja eksperdi digitaalne kohalolu ei ole enam eneseturundus, vaid osa juhtimiskvaliteedist. Kui sind LinkedInist ja Google’ist ei leita või leitakse vildak pilt, kujundab see otseselt ka ettevõtte mainet.

Laps-tööle-kaasa-päeva korraldamine on oluline, et lapsed näeksid, mida nende vanemad teevad ja millises keskkonnas nad oma päevi veedavad, selgitas Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja.

Personalitöötajad teavad tavaliselt väga hästi, milliseid küsimusi tööintervjuul küsida ei tohi. Ei küsita pereplaneerimise kohta, ei uurita terviseprobleeme ja ei küsita poliitiliste vaadete kohta. Andmekaitse on oluline ja see on värbamise ABC. Aga üks oluline teema jääb värbamisprotsessides sageli varju. Kui avalik on kandidaadi kandideerimine?

Pärnu tõestas veenvalt, et rahvusvahelise tasemega konverentsi õnnestumiseks ei pea sihtkohaks olema suurlinn. Euroopa Turismikomisjoni (European Travel Commission, ETC) 11. aastakoosolek tõi 90 delegaati 25 riigist külmal veebruarikuul kuurortlinna, mida paljud neist polnud varem külastanud. Kiirelt sai selgeks, et Pärnu tugevused konverentsisihtkohana peituvad just selles, mis teeb linna eriliseks: kompaktsus, jalutajasõbralik keskkond, tugev spaakultuur, kohalik toit ja professionaalsel tasemel konverentsikeskused.