Tööandja kanne registris ei asenda töölepingu ülesütlemist
Töötamise registri kanne kajastab töösuhte andmeid, kuid ei asenda töölepingu lõpetamist. Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, millal töösuhe tegelikult lõpeb ja mida peab töötaja sellises olukorras tegema.
Töötaja küsib: Märkasin töötamise registris kannet minu töösuhte lõppemise kohta. Kas minu töösuhe ongi nüüd lõppenud?
Seotud lood
Ettevõtjad saavad nüüd käsunduslepingute asemel päriselt seadusliku ja paindliku töölepingu, kuid sellega kaasneb oluline halduskoormus ja riskid, millest paljud veel ei tea.
Kaur Kajak: “Juhtide töö hindamine ei tohi olla formaalne arenguvestlus.”
Avaliku teenistuse juhtimine vajab muudatust, sest seisab täna silmitsi sama probleemiga nagu paljud suured organisatsioonid: kuidas hoida juhtimine piisavalt stabiilne, kuid samal ajal olla piisavalt paindlik kiiresti muutuvas maailmas, kirjutab rahandusministeeriumi halduspoliitika asekantsler Kaur Kajak.
Noore tööle asumiseks on vaja nii tema enda tahet kui ka lapsevanema nõusolekut. Kuid sama oluline on see, et tööandja hindaks enne tööle lubamist töö sobivust ja ohutust.
Asendustöötajate lepingute puhul ei kohusta seadus tööandjat lepingu lõppemisest ette teatama. See pakub paindlikkust, kuid eeldab väga selgeid kokkuleppeid, et vältida hilisemaid vaidlusi.
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Kas 10% nõrgemate välja vahetamine on õiglane või ohtlik?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele