Kaur Kajak: ka keskastmejuhtide lepingutesse peab tulema 5-aastane tähtaeg
Avaliku teenistuse juhtimine vajab muudatust, sest seisab täna silmitsi sama probleemiga nagu paljud suured organisatsioonid: kuidas hoida juhtimine piisavalt stabiilne, kuid samal ajal olla piisavalt paindlik kiiresti muutuvas maailmas, kirjutab rahandusministeeriumi halduspoliitika asekantsler Kaur Kajak.
Ja just selleks soovimegi ajakohastada avaliku teenistuse seadust - et parandada juhtimiskvaliteeti, tugevdada juhtide vastutust ning luua rohkem võimalusi arenguks, järelkasvuks ja organisatsioonide sisemiseks uuenemiseks. Muudatuste eesmärk ei ole vähendada ametnike sõltumatust või turvatunnet, vaid tagada, et avalik teenistus suudaks paremini ellu viia strateegilisi muutusi ning vastata ühiskonna kiiresti muutuvatele ootustele.
Seotud lood
Aasta parima juhi tiitli pälvis sel aastal riigikontrolör Janar Holm, kes tõusis esile oma julge, inspireeriva ja ambitsioonika juhtimisstiili poolest.
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev.
Enimloetud
3
6
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele