Raport: eestlased peavad panema end valmis 45 aasta pikkuseks tööeluks

Kui ettevõte soovib palgata inimese, kellel on olnud keerulisem tööturule naaseda, võib tööandjal olla võimalik saada töötukassalt palgatoetust.

Kolm kogenud personalijuhti avavad, kuidas kujundada õiglast tasustamist, siduda tulemuslikkus selgete ootustega ning kasutada tehisintellekti nii, et tehnoloogia toetaks, mitte ei asendaks läbimõeldud juhtimist. Arutelust selgub, et õiglane juhtimine ei sünni ühest valemist, vaid selgetest põhimõtetest, usaldusest ja oskusest näha numbrite taha.

Eesti Töötukassa palgatoetuse meede laieneb, avades tööandjatele senisest suurema võimaluse saada riigilt tuge kogenud töötajate värbamisel. Muudatuse kohaselt saab tööandja alates tänasest taotleda palgatoetust ka 55-aastaste ja vanemate inimeste tööle võtmisel, kui nad on olnud vähemalt kuus kuud töötuna arvel.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.