Personalijuhid kisuvad lahti tööelu valupunktid: kellele maksta rohkem ja millal usaldada AI‑d?
Kolm kogenud personalijuhti avavad, kuidas kujundada õiglast tasustamist, siduda tulemuslikkus selgete ootustega ning kasutada tehisintellekti nii, et tehnoloogia toetaks, mitte ei asendaks läbimõeldud juhtimist. Arutelust selgub, et õiglane juhtimine ei sünni ühest valemist, vaid selgetest põhimõtetest, usaldusest ja oskusest näha numbrite taha.
Saates "Finantsuudised fookuses" räägitakse palkade läbipaistvusest ning olukordadest, kus samal ametikohal töötavate inimeste panus ja tulemuslikkus erinevad märgatavalt. Külaliste hinnangul peab töötaja mõistma, kuidas tema tasu kujuneb, kuid palgaerinevuste põhjendamine ja juhtimine on eelkõige juhi vastutus.
Juttu tuleb ka avaliku sektori palkadest ja missioonitundest. Tähenduslik töö võib inimest tugevalt motiveerida, kuid ei asenda konkurentsivõimelist töötasu. Tulemusjuhtimises peetakse oluliseks selgeid eesmärke ja arusaadavaid mõõdikuid, kusjuures tulemustasu ei pea sõltuma ainult rahalisest tulemusest ega väljenduma alati rahas.
Eraldi tähelepanu all on tehisintellekti kasutamine värbamises ja personalitöös. AI võib kandidaatide eelsõelumist kiirendada, kuid ei pruugi märgata inimese tegelikku potentsiaali ega lugeda ridade vahelt. Ka tehnoloogia kasutuselevõtt ei too tingimata kohe kokkuhoidu, sest litsentsid, koolitused ja katsetamine nõuavad nii aega kui raha.
Lisaks räägitakse tööjõu voolavusest, värbamiskiirusest, töötajate rahulolust ja juhtimiskvaliteedist ning arutletakse, kuidas mõjutavad kaug- ja hübriidtöö organisatsiooni tulemusi, koostööd ja kulusid.
Saatekülalised on Delfi Meedia personalijuht Mailis Neppo, Kaitseinvesteeringute Keskuse personalijuht Kristiina Palm ja Vanalinna Ehituse personalijuht Kaire Elhuveig. Saadet juhib Paavo Siimann.
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele