Räägime töökorraldusest ja töösuhtest, mis võivad kas soodustada või ennetada läbipõlemist:
- Inimsuhete juhtimisega seotud tööle iseloomuliku stressi ja läbipõlemise põhjused, tunnused ja eripärad
- Tööstressi ja läbipõlemise märkide märkamine, mis on tinginud keerulistest töösuhetest või sobimatust töökorraldusest
- Kuidas saame oma vaimset tervist töökurnatuse, - tülpimuse ja tööväsimuse korral taastada, hoida ja kaitsta?
- Kust ja kellelt veel abi saada – organisatsioonis ja väljapoolt oma organisatsiooni?
Lisaks räägime sellest, kuidas juhina toetada kolleege, et nemad läbi ei põleks. Juht kui töösuhete vahenda ja hõlbustaja rollis:
- Töökorraldusest ja töösuhetest tingitud ohud inimeste töövõimele ja vaimsele tervisele
- Hooliv nõudlikkus ja toetav märkamine keeruliseks muutunud töösuhete ja võimatuna tajutud nõudmiste korral. Vastutustundetuse, ebaviisakuste ja konflikti eristamine töökiusust.
- Üldinimlikke väärtusi ja elutervet uudishimu toetava tööõhkkonna loomisest ja hoidmisest
- Mida teha, et töösuhted jääksid mõistlikuks, mõistvaks ja heauskseks ning ei põletaks läbi?
Veebiseminari viib läbi töö- ja tervisepsühholoog ning coach Taimi Elenurm.
Lisainfo veebiseminari kohta saab küsida kirjutades [email protected].
Seotud lood
Sobiva seminariruumi leidmine, mis oleks pealinnast piisavalt kaugel, et pakkuda rahu, kuid samas varustatud kõigi vajalike tehniliste lahendustega, on keeruline leida. Veelgi keerulisemaks läheb paiga leidmine siis, kui peale seminari oleks soov ka mõnus matk korraldada, jalgrattaga sõita või lihtsalt maitsvat toitu nautida. Ent selline koht on olemas – Aegviidu Tervisedepoo just seda kõike pakub.
Enimloetud
2
4
Viimased uudised
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Hetkel kuum
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kasuta soolise palgalõhe mõõtmise kalkulaatorit - palgapeegel
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele