• 22.12.21, 06:00

Kriis näitas kätte juhtimiskultuuri paranduskohad

Kriisiaja väljakutsete tõttu on ettevõtted aina enam võtnud fookusesse juhtimiskultuuri, selgus saatest „Lavajutud”.
Vestlusringis osalesid (vasakult) moderaator Sirli Spelman, Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi, Alexela personalijuht Katrin Püks ja Kaubamaja teenindus- ja personalidirektori Piret Mårtensson.
  • Vestlusringis osalesid (vasakult) moderaator Sirli Spelman, Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi, Alexela personalijuht Katrin Püks ja Kaubamaja teenindus- ja personalidirektori Piret Mårtensson.
  • Foto: Raul Mee
Alexela personalijuhi Katrin Püksi sõnul on juhtidel info edastamisel suur roll. Ettevõttes on nad tema sõnul algatanud ka struktuurimuudatusi. Eesmärk on enam juhtida inim- ja väärtuspõhiselt. Tema sõnul jõuab juht rohkem inimestega tegeleda, kui on vähem alluvaid. Ühtlasi tõi ta välja, et ka uuringud on näidanud, et üks peamistest töötaja lahkumise põhjustest on juht.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele