Töötaja lahkub? Enne uue värbamist tasub ametikoht üle vaadata

Eesti kõrge tööhõive tähendab tööandjatele üha konkreetsemat probleemi: vaba tööjõudu, keda tööturule juurde tuua, jääb järjest vähemaks. Seetõttu peaksid ettevõtted vaatama värbamisest kaugemale ning panustama rohkem ümberõppesse, ettevõttesisesesse liikumisse ja paindlikesse töövormidesse.

Eestis on 20–64-aastaste naiste tööhõivemäär 81,4%, mis on kogu Euroopa Liidu kõrgeim näitaja. Meeste ja naiste tööhõive vahe oli vaid 0,5 protsendipunkti, samas kui Euroopa Liidus tervikuna ulatus see 9,6 protsendipunktini.

Eestis on Euroopa Liidu üks kõrgemaid tööhõiveid. Tööandjate jaoks tähendab see aga, et just suvepuhkuste ajal on tavapärase äritegevuse säilitamine keeruline ning töötajad peavad seetõttu ületunde tegema.

Tööle kandideerijate ootus värbamiskiirusele on märkimisväärselt muutunud. Eriti just lühiajalise töö otsija eeldab, et saab alustada juba kandideerimisele järgneval päeval ning sageli nii lähebki.

Inimene, keda ettevõte kõige rohkem palgata tahaks, võib samal ajal olla see, kes töökuulutusi kõige vähem vaatab. Ta ei plaani töökohta vahetada, ei käi regulaarselt tööportaalides ja võib olla oma praeguses rollis täiesti rahul. See ei tähenda aga, et hea pakkumine teda liikuma ei paneks.