IT

IKT-sektoris toimub gigantide võitlus: juba kolmandat aastat hoiavad kahte esimest kohta enda käes suurfirmad, kes vaid omavahel kohti vahetavad. Soov olla suurepärane tööandja on neid kahte niivõrd tiivustanud, et järgmistel positsioonidel olevad organisatsioonid jäävad neist kõvasti maha. Valdkonna kõige ihaldusväärsema tööandjana nimetati kokku 133 erinevat ettevõtet.

Elamisloa alusel Eestis töötavad välismaalased saavad keskmisest suuremat palka, sest nende seas on rohkem kesk- ja tipptaseme spetsialiste, kommenteeris finantsteenuste ettevõtte Admiral Markets personalijuht Karina Makarova.

Naispalgatöötajate keskmine brutotunnitasu oli eelmise aasta oktoobris 20,9% väiksem kui meespalgatöötajatel - pärast kolm aastat kestnud vähenemist jäi sooline palgalõhe mullu varasema aastaga võrreldes samale tasemele, vahendas statistikaamet.

Rahvastiku vananedes ja tööjõupuuduse kasvades panustab üha enam Eesti ettevõtteid vanemaealiste töötajate oskuste arendamisse ja kaasajastamisse. Erilisse fookusesse on võetud vanemaealiste töötajate digioskuste arendamine.

Vladimir Jelov on üle 10 aasta müünud IT-tarkvara, nüüd aga töötab koos klientidega nende vajaduste väljaselgitamisel ja õigete tööriistade valimisel. Varem väitis ta, et suur monoliitne infosüsteem töötab paremini kui kõik teised, ent enam ta nii ei arva. Siinkohal annab Jelovi ülevaate Eesti HR-tarkvara turust.

Kas tegu on mööduva nähtusega või pöördumatu muutusega? Ettevõtted saavad kaasata töötajaid ja osta just neid oskusi, mida vajavad siin ja praegu, kulutamata aega ja raha inimeste ümberõppeks, kui vajadused muutuvad.