- palgauudised.ee
- raamatupidaja.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- toostusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- kestlikkusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- pollumajandus.ee
- ituudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- bestmarketing.ee
- aripaev.ee
- laanevirumaauudised.ee
- nationalgeographic.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- dv.ee
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kilu: palgaga kedagi kinni ei hoia
LHV Panga palgapoliitika on lihtne – ettevõte maksab konkurentsivõimelist palka, ütles LHV Panga juhatuse esimees Erki Kilu.
„Kui tekib tunne, et jääme mõnel ametikohal turutasemele alla, siis korrigeerime palka. Samas ei soovi me kedagi ainult palgaga kinni hoida,” lisas Kilu.
LHV on parimate palgamaksjate edetabelis tänavu 113. kohal, makstes palka keskmiselt 2704 eurot.
LHV motiveerib oma töötajaid tervikliku paketiga. „Oluline osa selles on tervise edendamise soodustamisel. Näiteks pakume töötajatele sportimisvõimalusi, massaaži kontoris ja tervisepäevi ning kompenseerime tervisele tehtud kulutusi,” märkis Kilu.
Ta usub, et motivatsiooni suurendab ka innovatsiooni ergutamine ja võimalus töötada huvitavate uuendustega.
LHV pakub oma töötajatele ka paremaid tingimusi investeerimisel ja finantseerimisel. „Lisaks palgale oleme andnud töötajatele alati võimaluse osaleda LHV aktsiate märkimisel,” mainis Kilu. „Ligikaudu 100 meie töötajat on LHV aktsiate omanikud. Usun, et see motiveerib inimesi nägema panga tegevust mitte ainult läbi töötaja, vaid ka aktsionäri silmade,” tõdes ta.
2014. aastal võttis LHV tööle juurde 22 inimest, 2015. aastal kasvas panga töötajate arv 40 inimese võrra. Kilu sõnul kasvasid kõige kiiremini klienditeeninduse ja IT-arenduse osakonnad.
* Artikkel on ilmunud Äripäevas.
Autor: Alyona Stadnik, Äripäev
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.
Enimloetud
2
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
4
Viimased uudised
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Üritused
Hetkel kuum
Töökiusu mõiste on seadusega täpsustamata
Tööandjate võimalused ja vastutus ulatuvad kaugemale ühekordsetest algatustest – see on strateegiline samm paremaks tulevikuks.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele