Personali Praktik

Jätkusuutlikkuse üle arutatakse rohkem kui eales varem ja tarbijad on järjest enam haaratud teadlike, jätkusuutlike valikute tegemisest, kui on vaja otsustada, milliste ettevõtetega äri ajada.

Sageli öeldakse, et tööohutus on tüütu ja igav valdkond. Mina vaidlen valjul häälel vastu. Ohutuse tõhusaks juurutamiseks on vaja olla uudishimulik ning omada mitmekülgseid teadmisi ja oskusi. Pelgalt õigusaktides sõrmega järje ajamine ei vii kuigi kaugele – see võibki olla igav ja lausa kurnav.

Tööandjatel on mitmesuguseid võimalusi, kuidas toetada oma töötajate teadmisi rahatarkusest. Sellest on kasu nii töötajale kui ka tööandjale, sest rahatarga töötaja kaudu saab ettevõte parandada oma majandustulemusi.

Mis tagab organisatsiooni edukuse? Peamiselt on selle taga kaks tegurit – organisatsiooni võimekus ja organisatsioonikultuur ehk tervis.

Töötan rahvusvahelises ettevõttes globaalses rollis enamasti kodukontoris. Kõik mu meeskonnaliikmed töötavad eri riikides.

Finantsvaldkonda kujutatakse traditsiooniliselt ette konservatiivsena ja see kajastub ka töötajate värbamises, sest selles valdkonnas töötajad töökohtade vahel väga palju ei liigu.