Personali Praktik

Kõik teavad, mis vahe on mehe ja naise ajul. Üks on jutukas ja natuke närviline, aga ei unusta kunagi ja hoolitseb hästi teiste eest. Teine on rahulikum, kuigi impulsiivsem, aga suudab klatši kõrvale jätta ja töö ära teha.

Kui tundub, et praegu on keeruline sobivaid inimesi leida, siis oodake veidi – värbamine muutub veelgi pingelisemaks. Seda olulisemaks saab töötajate leidmise ja hoidmise strateegia.

Aasta värbajaks valitud Kristel Kraag on käinud aeg-ajalt ise mõnel töövestlusel lihtsalt sellepärast, et ennast töiselt vormis hoida ja tunnetada, mis tunne on olla vastasrollis. Kandidaadina on ta kogenud, et tööle soovijat peetakse sageli nõrgemaks pooleks, kuigi see ei peaks nii olema.

Coop Eesti grupis töötab vähenenud töövõimega töötajaid sõltuvalt piirkonnast 5–9%. Nende hulgas on varjatud vähenenud töövõimega töötajaid rohkem kui nähtavalt vähenenud töövõimega.

2021. aasta aprillis sõlmisid Eesti Teenindus- ja Kaubandustöötajate Ametiühing, Eesti Kaupmeeste Liit, Eesti Ametiühingute Keskliit, Eesti Tööandjate Keskliit ja Sotsiaalministeerium hea tahte kokkuleppe, et piloteerida jaekaubandussektoris muutuvtunni kokkulepete kasutamist.

Töörahulolu uuringutega alustati peaaegu sada aastat tagasi USA väikelinnas Howthornis, kus selgitati välja, et rahulolu aitab kasvatada nii töötingimuste reaalne parandamine kui ka pelgalt töötajate arvamuste vastu huvi tundmine.