PERSOON | Liisa-Maria Lees: probleemidega tegeleme siis, kui need päriselt tekivad
Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees peab oma kõige suuremaks tugevuseks positiivset mõtteviisi. „Olen elus ammu selgeks saanud, et probleeme pole mõtet välja mõelda ega pole paslik hakata lahendama midagi, mis veel lahendamist ei vaja,“ ütleb ta.
Seotud lood
Personalitarkvara konsultant Vladimir Jelov on pühendunud sellele, kuidas parandada ettevõtete personalijuhtimise protsesse ja suurendada seeläbi tootlikkust.
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Juhtimise arvelt ei tohi raha ega aega kokku hoida ja juhtimist on hea õppida koos meeskonnaga, ütleb plastdetaile valmistava Promens Rõngu juht ja diplomeeritud coach Ülle Susi, kes juurutab oma tehases coachivat juhtimiskultuuri.
OÜ CM Games teenuste juhi ja Eesti HR Seltsi asutajaliikme Aleksander Daniel Matikaineni jaoks on personalivaldkonda sattumine olnud õnnelik juhus. „Ma ei arvanud, et personalivaldkonnaga tegelema hakkan, aga nüüd on sellest juba 19 aastat ja ma ei kahetse hetkekski,“ ütleb ta.
„Mugavustsooni ja rutiini üle kurta ei saa,“ ütleb Fontese partner ning värbamise ja tööandja brändingu valdkonna juht. Ta on Fonteses töötanud 20 aastat, ilma et oleks kogenud igavust või seisakut. Ka õppida on vaja kogu aeg, sest keskkond ja organisatsioonid muutuvad väga kiiresti.
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.
Enimloetud
5
Lisatud intervjuu Maarika Haidakuga!
Viimased uudised
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Kasutatava renditööjõu kulu oli üle kolme korra suurem kui ettevõtte enda tööjõukulu
Üritused
Hetkel kuum
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele